Полагается ли декретный отпуск женщинам, ставшим матерями с помощью суррогатного материнства?

Следует заметить, что суррогатное материнство разрешено не во всех странах Евросоюза. Так, например, в Италии эта услуга запрещена вовсе. Беременные женщины имеют право на декретный отпуск, как до родов, так и после. Однако как быть тем мамам, которые «получили» малыша от суррогатной мамы?

В законодательстве ЕС отсутствуют подобные нормы, которые обязывали бы государства предоставлять этим женщинам право на отпуск по уходу за ребенком. Каждая страна, в отдельности, по желанию, может предоставлять права на оплачиваемый декрет женщинам, ставшим мамами неестественным путем.

По своей сути, декретный отпуск необходим для того, чтобы предупредить риски, связанные со здоровьем женщины во время беременности и родов, а также после родов — по уходу за новорожденным.

Женщины, прибегнувшие к услугам суррогатной матери, нуждаются в послеродовом декрете наравне с теми женщинами, которые стали мамами естественным путем.

Европейский суд в решении от 18.03.2014г., иск С-363/12 и решение от 18.03.2014г., иск С-167/12 постановил, что в странах ЕС родители обязаны получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если малыш был рожден суррогатной матерью, а в случае отказа предоставления декретного отпуска, рассматривать такой факт как «дискриминацию работников».

По материалам www.studiolegalegrasso.net