Рабочий день для мамы можно сократить

Моему ребенку исполнилось четыре года. Мне нужно забирать его из детского садика до пяти часов, а в это время у меня только заканчивается рабочий день. Скажите, имею ли я право требовать от работодателя сократить мне рабочий день? Ирина

С вашим вопросом, уважаемая Ирина, мы обратились в Главное управление юстиции в Харьковской области.

Как разъяснил начальник управления Сергей Мохончук, в статье 50 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) указано, что предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем 40 часов в неделю.

Статьей 56 КЗоТ предусмотрено неполное рабочее время. По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося под ее опекой, или женщины, осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет любых ограничений объема трудовых прав работников.

Автор: Ирина Стрельник

По материалам vecherniy.kharkov.ua