Публикации

На сегодняшний день многие подвержены стереотипу, согласно которому человеку старше сорока лет не дано работать так же эффективно, как более молодому коллеге. Поэтому многие компании стремятся содержать в штате именно молодых специалистов. Однако это часто приводит к тому, что молодежь попросту некому обучать секретам и тонкостям профессии.

На сегодня чрезвычайно актуален вопрос, что же предпочтительней для фирмы — молодость или опыт. Изучая этот вопрос не сложно заметить, что большинство работодателей предпочитают набирать в штат молодых людей от 25 до 35 лет. Насколько это оправдано?

Работник старше 40 лет уже имеет сформировавшуюся семью и взрослых детей. Так что семейные проблемы не будут отвлекать его от работы. Семьянин не будет проводить всю ночь в развлекательном заведении, а отдыхать во время рабочего дня. Такой человек полностью мотивирован на эффективную работу, он уже имеет достаточный опыт.

Работодатели считают, что такие люди не столь быстро обучаемы, и не способы осваивать современные технологии, внедряя их в способы ведения бизнеса. Именно это и становится причиной того, что человеку старше 40 лет бывает очень сложно найти работу. Сегодня мы дадим несколько советов людям этой категории.

Создайте несколько резюме

Чаще всего, подойдя к такому жизненному рубежу, человек имеет богатый опыт сразу в нескольких отраслях. Не стоит объединять все эти сведения в одном документе, ведь не вся информация будет интересна для каждого работодателя. Подготовьте несколько профильных резюме, в зависимости от вакансии, на которую вы претендуете. В каждом конкретном случае стоит обратить особое внимание работодателя на имеющемся у вас опыте именно в этой сфере деятельности. Перечислите свои достижения и успехи, которые подчеркнут ваш профессионализм и опыт.

Акцентируйте внимание на достоинствах

В резюме продемонстрируйте положительные стороны сотрудника в вашем возрасте. Это такие черты, как надежность и добросовестность, ответственность и порядочность. Именно этим отличаются работники старшего возраста. Во время собеседования обратите внимание на жизненные ситуации, которые могут самым ярким образом продемонстрировать ваши качества отличного сотрудника. Подчеркните, что вы не будете против того, что иногда нужно задержаться на работе, кроме того вы имеете богатый практический опыт, которого не может быть у молодого специалиста.

Изучайте современные технологии

На сегодняшний день бизнес активно использует интернет. Часто совещания или даже деловые переговоры начального этапа могут планироваться и проводиться в режиме онлайн-конференции. Многие виды отчетности существуют исключительно в электронных таблицах. По этой причине вам необходимо подтянуть свои знания компьютера и пользователя интернета.

Важно помнить и о своем внешнем виде. Одежда также должна соответствовать модным тенденциями. Ведь вы собираетесь конкурировать на рынке труда, а первое мнение о человеке (и сотруднике) создается именно по его внешнему виду. Даже если вам уже за 40, постарайтесь с помощью одежды, прически и других мелочей выглядеть моложе лет на десять.

Где искать работу

У человека с опытом в жизни есть то, чего нет у молодежи — связи и знакомства. Воспользуйтесь этим преимуществом. Пообщайтесь с бывшими коллегами и старыми знакомыми — наверняка кто-то сможет вам подсказать верное направление в поисках работы и даже сможет предоставить свою рекомендацию. Возможно, ваши бывшие одногрупники по институту уже имеют свой бизнес или заняли руководящие должности в крупных компаниях. Воспользуйтесь этим, ведь они помнят вас по институту, и наверняка не откажут в предоставлении вакантной должности.

По материалам zp.vgorode.ua