Китайские родители решили дать сыну имя «@»

Китайские родители решили дать сыну имя «@»
 17.08.2007

Китайская супружеская пара обратилась к властям с просьбой позволить им дать своему ребенку имя «@», утверждая, что этот значок символизирует их любовь к сыну, сообщает Reuters.

По информации агентства, в начале 2007 года правительство Китая запретило использовать в именах арабские цифры, иностранные языки и символы, которые не используются в китайском языке. Однако родители считают, что название символа, которое в английском языке звучит как «эт», похоже на китайское «эй та», что в переводе означает «любим его». Получили ли родители разрешение властей на имя «@», пока не сообщается.

В китайском языке отсутствует алфавит, а слова обозначаются при помощи десятков тысяч сложных иероглифов. Введенный правительством запрет был вызван тем, что в огромном количестве китайских имен используются настолько древние или непонятные иероглифы, что их не могут понять даже компьютеры.

По материалам lenta.ru

Комментариев (0)

Осталось 360 символов

Почему грудные дети плачут ночью?

Почему грудные дети плачут ночью?
развлечение и отдых

Долгое время было принято считать, что частый ночной плач грудных детей является сигналом о дискомфорте или болезни ребенка. Но, как теперь считают ученые, плач в темное время суток — «военная хитрость» гарантирующая выживание.

Что нужно знать взрослым о детских забавах

Что нужно знать взрослым о детских забавах
развлечение и отдых

Как выбирать игрушки и правильно ухаживать за ними рассказала кандидат медицинских наук Галина Еременко.

Откровения ко Дню знаний

Откровения ко Дню знаний
развлечение и отдых

С сегодняшнего дня учащихся с первого по одиннадцатый класс ждет непростое испытание. И связано оно далеко не с необходимостью грызть гранит науки. Тут бы деткам нашим от первого звонка до последнего досидеть без потерь. Без видимых потерь здоровья...

Сложно ли найти работу после 40 лет?

Сложно ли найти работу после 40 лет?
развлечение и отдых

На сегодняшний день многие подвержены стереотипу, согласно которому человеку старше сорока лет не дано работать так же эффективно, как более молодому коллеге. Поэтому многие компании стремятся содержать в штате именно молодых специалистов. Однако это часто приводит к тому, что молодежь попросту некому обучать секретам и тонкостям профессии.